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Título
Text copied to clipboard!Analista de Rendimiento
Descripción
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Estamos buscando un Analista de Rendimiento altamente motivado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de evaluar, monitorear y mejorar el rendimiento de los procesos, equipos y empleados dentro de la organización. Este puesto requiere una combinación de habilidades analíticas, pensamiento crítico y capacidad para comunicar recomendaciones de manera efectiva a diferentes niveles de la empresa.
El Analista de Rendimiento recopilará y analizará datos clave relacionados con la eficiencia operativa, productividad y cumplimiento de objetivos estratégicos. Utilizará herramientas y metodologías de análisis de datos para identificar áreas de mejora, establecer métricas de rendimiento y proponer soluciones innovadoras que impulsen la excelencia organizacional. Además, colaborará estrechamente con otros departamentos para implementar iniciativas de mejora continua y asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad.
Entre sus funciones principales se encuentran la elaboración de informes detallados, la presentación de hallazgos a la alta dirección y la capacitación de equipos en mejores prácticas de rendimiento. El Analista de Rendimiento también participará en la definición de indicadores clave de desempeño (KPIs) y en la creación de dashboards para el seguimiento en tiempo real de los resultados.
Buscamos a una persona con gran capacidad de análisis, habilidades interpersonales y experiencia previa en roles similares. El candidato debe ser proactivo, adaptable a entornos cambiantes y capaz de gestionar múltiples proyectos simultáneamente. Se valorará experiencia en el uso de software de análisis de datos y conocimientos en metodologías de mejora continua como Lean o Six Sigma.
Si tienes pasión por la optimización de procesos y deseas contribuir al crecimiento y éxito de la organización, ¡te invitamos a postularte para esta emocionante oportunidad!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analizar datos de rendimiento organizacional y operativo.
- Identificar áreas de mejora y proponer soluciones.
- Desarrollar e implementar métricas e indicadores clave de desempeño (KPIs).
- Elaborar informes y presentaciones para la alta dirección.
- Colaborar con diferentes departamentos para impulsar iniciativas de mejora.
- Capacitar a equipos en mejores prácticas de rendimiento.
- Supervisar la implementación de acciones correctivas.
- Realizar auditorías internas de procesos.
- Monitorear el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
- Desarrollar dashboards para el seguimiento de resultados.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en administración, ingeniería, economía o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 2 años en análisis de rendimiento o roles similares.
- Dominio de herramientas de análisis de datos (Excel, Power BI, Tableau, etc.).
- Conocimientos en metodologías de mejora continua (Lean, Six Sigma, etc.).
- Habilidades analíticas y pensamiento crítico.
- Capacidad para comunicar hallazgos de manera clara y efectiva.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Habilidad para trabajar en equipo y de forma autónoma.
- Gestión eficiente del tiempo y prioridades.
- Nivel intermedio de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes en análisis de rendimiento organizacional?
- ¿Qué herramientas de análisis de datos dominas?
- ¿Has implementado iniciativas de mejora continua? Describe un ejemplo.
- ¿Cómo priorizas las áreas de mejora dentro de una organización?
- ¿Qué metodologías utilizas para definir KPIs efectivos?
- ¿Cómo presentas tus hallazgos a la alta dirección?
- ¿Tienes experiencia capacitando equipos en mejores prácticas?
- ¿Cómo gestionas múltiples proyectos simultáneamente?
- ¿Qué importancia le das a la comunicación en este rol?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en un puesto similar?
